Reforma trabalhista, lei de terceirização, crise política e econômica... como vai se reconfigurar o cotidiano das relações de trabalho, as negociações e as relações sindicais? Que mudanças as empresas já fizeram, estão fazendo e o que ainda pretendem fazer em função de uma reforma trabalhista? O Programa de Atualização em Gestão de Relações do Trabalho tem o objetivo de responder a estas e outras questões fundamentais e preparar profissionais capazes de atuar proativa e preventivamente na gestão das relações de trabalho, que são entendidas como as relações estabelecidas entre as organizações, os seus empregados e os agentes sindicais. Tal atuação deve considerar os desdobramentos da dinâmica social nos resultados organizacionais. Com uma proposta provocativa e inovadora, o Programa fomenta a dialogia a partir da prática como estratégia educacional predominante, trazendo casos reais do cotidiano empresarial em temas como negociações, greves, terceirização, gestão de conflitos, clima organizacional, entre outros. O que foi feito, por que foi feito e como fazer melhor? Essa reflexão é transversal ao curso e permitirá aos participantes reorientar suas ações.
Profissionais com graduação completa que interagem com as políticas e práticas organizacionais voltadas à gestão de pessoas e relações de trabalho em empresas privadas ou organizações públicas. Os participantes, em sua maioria, são profissionais frequentemente vinculados às áreas de Relações Trabalhistas, Relações Sindicais, Recursos Humanos e Educação. Poderão também participar todos aqueles que almejam compreender as transições em curso no Brasil e seus impactos para as relações que envolvem as organizações e seus trabalhadores.
Pós Graduação - nível Atualização. O programa é realizado no formato blended, com carga horária de 109 horas/aula, sendo 65 horas aula síncronas (remoto ao vivo), em encontros noturnos, duas vezes por semana, das 19h às 22h30. A etapa presencial ocorre no Campus Nova Lima/MG de segunda à sexta-feira, com aulas das 8:30 às 17:30 e carga horária de 44 horas aula. **Módulo 1: Fundamentos das Relações do Trabalho** - Conceitos de relações trabalhistas - A história do sindicalismo - O sindicalismo no mundo - Discussão de casos - Temas de impacto nas relações trabalhistas (apresentação de trabalhos) **Módulo 2: Formação em Negociação** - Planejamento e Estratégia - Negociação em empresas terceiras - Discussão de casos **Módulo 3: Simulação Empresarial** - Gestão de Conflitos - Negociação coletiva - Simulação de um processo de negociação
- a target="_blank" href="https://www.fdc.org.br/programas-site/pos-graduacao-site/Documents/Cronograma_RT_Turma%2013.pdf"strongCronograma/strong/a **Conceitos e estudo de casos** • O que é relações trabalhistas? • O que difere a negociação trabalhista da comercial • Negociação: uma arte ou uma ciência • O conflito nas relações de trabalho e seus reflexos • Técnicas de resolução de conflitos • O papel da liderança em relações trabalhistas: prevenção de conflitos, comunicação e negociar • Como preparar os líderes para os desafios do futuro • Negociações individuais x negociações coletivas • Negociação racional x negociação emocional • Técnicas de negociação e como e manipulação x relação • Erros graves numa negociação • O teatro da negociação e a negociação em off • O erro da política de apaziguamento (experiência de Neville Chamberlain – primeiro ministro inglês) • As técnicas de persuasão • O que temos de aprender com Sun Tzu e Maquiavel **A história dos sindicatos e a organização do trabalho** • O sindicalismo e a revolução industrial • O sindicalismo no Brasil (movimento anarquista, era Vargas e Novo Sindicalismo) • OIT, organizações de empregadores e organizações de sindicatos (internacionais) • Pauto global da ONU e diretrizes da OCDE para empresas multinacionais • Modelo brasileiros e centrais sindicais no • A política e os sindicatos **Discussão de temas da atualidade** **Negociação Coletiva** • Técnicas manipulativas x técnicas cooperativas • Leitura corporal • Erros comuns • Como construir propostas / como definir o que se apresenta antes e o que se deixa para o final • Negociação em off • Negociação na mesa br • Como tratar as pautas patronais • Racional x emocional • Como vender uma proposta • Monitoramento do clima de uma negociação • Fechamento do acordo • Como agir no caso de uma reprovação **Negociação em empresas terceiras** • Conceitos básicos • Planejamentos • Simulação **Como lidar com o conflito dentro de uma negociação e seus atores externos** • Políticos, religiosos, outros sindicatos, comunidade • Como lidar com a interferência externa • Como superar impasses • Como lidar com a imprensa dando destaque ao conflito • Como lidar com fake-news / boatos • Simulação de uma negociação de greve **Gestão de Conflitos** • Políticos, religiosos, outros sindicatos, comunidade • Como lidar com a interferência externa • Como superar impasses • Como lidar com a imprensa dando destaque ao conflito • Como lidar com fake-news / boatos • Simulação de uma negociação de greve /noscript /article
Entendendo a necessidade de continuidade do aprendizado, desenvolvimento profissional, networking e desejo de ampliar as possibilidades de engajamento em projetos com impacto social, criamos o FDC Alumni Network. Desde 2015, nossa comunidade expande suas ações e alcança cada vez mais pessoas. São mais de 30 mil membros com trajetórias inspiradoras e transformadoras, assegurando uma rede forte de conexão e relacionamento que potencializa o conhecimento, acelera o crescimento de organizações e indivíduos e gera valor para a sociedade. O FDC Alumni Network engloba mais de dez programas da FDC. Nossas iniciativas são baseadas em três pilares fundamentais: reconecte-se com a FDC e com a comunidade Alumni, retribua à sociedade a educação recebida e reforce o aprendizado contínuo. [Clique aqui e saiba mais sobre o FDC Alumni Network!](/alumni/)
**Etapa 1: Ficha de Inscrição** **Etapa 2: Avaliação de Perfil** Análise do currículo. Caso necessário, o participante será convocado para uma entrevista individual. **Etapa 3: Matrícula** Documentos necessários: diploma de conclusão de cursos superior, licenciatura plena ou bacharelado, ou diploma de conclusão de curso sequencial de formação específica (original e cópia frente e verso); documento atual com foto e CPF.
